Pracovní právo

Soubor právních norem o pracovních vztazích a vztazích s výkonem práce souvisejících

je to hybridní právní odvětví
- patří do soukromého i veřejného práva
  - do rovnosti postavuje zaměstnance a zaměstnavatele
  - nadřazený je ale stát, který může vztah ovlivňovat z hlediska dovolené a mzdy

Prameny prcovního práva

Listina základních práv a svobod
- každý má právo na práci
- za práci přísluší odměna
- není možná diskriminace
- není možná nucená práce
zákoník práce
zákon o zaměstnanosti
zákon o kolektivním vyjednávání

Právo na zaměstnání

stát právo zajišťuje skrze úřady práce
- zprostředkovává práce, rekvalifikace
- vyměřuje podporu v nezaměstnanosti
sociální úřad vyplácí podporu v nezaměstnanosti
- do 50 let věku podporuje 5 měsíců
- do 55 let věku podporuje 8 měsíců
- nad 55 let podporuje až 11 měsíců
- první dva měsíce vyplácí 65% průměrné mzdy zaměstnance, další dva 50%, dál jen 45%

individuální vztahy vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
kolektivní vztahy vznikají mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi
zaměstnavatelem mohou být právnické i fyzické osoby
zaměstnancem mohou být fyzické osoby se způsobylostí k právním úkonům (více jak 15 let, dokončená povinná školní docházka)
- cizinci musejí mít povolení k práci

ke změnám nejčastěji dochází dohodou
- pracovní smlouva se doplňuje pomocí doplňků
může ale proběhnout také jednostranně
- zaměstnavatel musí změnit pracovní poměr:
  - těhotná žena, matka dle zdravotního posudku
  - ochrana zdraví zaměstnance
  - rozhodnutí soudu
- zaměstnavatel může změnit pracovní poměr:
  - zahájení trestního řízení souvesejícího s výkonem práce
  - doačasná ztráta předpokladů
  - odvrácení mimořádné události

je vydáván zaměstnavatelem a navazuje na ustanovení zákoníku práce
pracovní kázeň je dobrovolné a uvědomělé plnění povinností vyplívajících z obecných pracovně právních vztahů, z pracovního řádu, z pracovní smlouvy a z pokynů nadřízených

je to doba, v níž je zaměstnanec povinnen pracovat pro zaměstnavatele
délka je stanovena zákonem
- maximálně 40 hodin týdně
- mladší 16 let maximálně 30 hodin týdně
- do pracovní doby se nepočítá povinná pauza půl hodiny
přestávky
- nejméně 30 minut po 4.5 hodinách
- mezi směnami nejméně 12 hodin (po dohodě až 8)
- jedenkrát týdně 35 hodin
pracovní klid
- je to čas, kdy lze práci nařídit jen výjimečně
- takové případy určuje zákon
  - krmení a ošetřování hospodářských zvířat
  - lodní posádky
  - nutné opravy
  - inventura
přesčasová práce
- na přáíkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem lze pracovat i nad rámec maximální pracovní doby určené zákonem nebo pracovní smlouvou
noční práce se koná mezi 22. a 6. hodinou

zaměstnanec má právo na dovolenou za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů
- získává se tak nárok na poměrovou část dovolené
trvá čtyři týdny
dobu čerpání určí zaměstnavatel
- jestliže dojde ke změně termínu dovolené a tato změna je spojena s majetkovo újmou, tato újma musí být uhrazena
dovolená se přerušuje při nemocenské službě nebo službě v ozbrojených silách
odměna se vyplácí průměrem výdělku
jestliže dovolená není čerpána v kalendářním roce, převádí se do dalšího kalendářního roku pokud není dosažena maximální délka dovolené (8 týdnů v jednom kalendářním roce), potom se vyplácí náhrada

mzda je všeobecné označení odměny pro zaměstnance za odvedenou práci
plat je odměna zaměstnanců v příspěvkových a rozpočtových organizaích
pravidla o odměňování určije Zákon o mzdě, Zákon o platech a Zákon o minimální mzdě
odměňování má obvykle formu peněžní, ale může být vyplácena i v naturáliích
za práci přes čas se mzda navyšuje minimálně o 25%
náhrada při překážkách v práci:
- obecný zájem
- výkon služby v ozbrojených silách
- školení a studium při zaměstnání
- důležité osobní překážky

pravidlo rovnoprávnosti - stejné možnosti uplatnění za zohlednění biologických a faktických rozdílů
zakazuje se zaměstnávat ženy pracei pro ně nevhodnými
těhotné ženy a matky mají zvláštní pracovní podmínky
mateřská a rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte
- rodičovský dovolená se umožńuje také mužům